同工不同酬处理的途径

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• 问同工不同酬解决途径应包含哪些
  

  公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较，确定不同职位的薪酬标准，遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

• 问同工不同酬解决途径都包括哪些
  

  公司内部不同职能的职位放在相同的评价标准下进行比较，确定不同职位的薪酬标准，遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

• 问合同纠纷处理的途径
  

  解决当事人间的合同争议，有四种可以选择的途径，即和解、调解、仲裁和诉讼。 和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。 调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的基础上解决争议的方式。用和解或调解的方式能够便捷地解决争议，省时、省力，又不伤双方当事人的和气，因此提倡解决合同争议首先运用和解或调解的方式。 和解或调解是在当事人自愿的原则下进行的，一方当事人不能强迫对方当事人接受自己的意志，第三人也不能强迫调解。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成功的，可以根据达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 涉外合同的当事人不仅可以约定向中国的仲裁机构申请仲裁，也可以约定向国外的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有当事人自愿、程序简捷、专家断案、气氛平和、保密性强、裁决具有终局效力等特点，是解决合同争议的重要途径。 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉，通过诉讼解决合同争议。 当事人对发生法律效力的人民法院的判决、调解书和仲裁机构的裁决、调解书应当自觉履行；拒不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

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