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劳动者辞职,用人单位不支付其工资的,微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的,劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工...
属于双方协商一致解除合同,用人单位应当支付工资报酬。劳动者微信与用人单位主要领导联系,提出辞职,用人单位领导安排了交接工作,视为同意。属于双...
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微信聊天记录具有法律效力。如果微信聊天记录是作为诉讼中的证据,则在经过鉴定和质证后具有法律效力。微信聊天记录一般用作证据,因此具有证据的法律效力。
首先,微信聊天记录,很难拿到原始载体,也就是说,很难拿到,对方的手机,直接找你证据提交,一般的微信聊天记录,都是,手机拍照所取得的,对方的手机,不可能一直由你拿着,所以,原是在气这一块,比较难办,当然了,现在对于这个真实性啊,法官,一个是要求,原告自己举证,另外一个是,早晚会询问被告,这个例子,内容,是不是被告?自己和别人聊天的内容真实内容。 其次,关联性,微信聊天记录上,是否能够反映,是属于夫妻一方,在聊天,如何表明夫妻一方的身份?昵称,还是说,微信账号,手机号,或者,聊天内容当中,提到了人的名字,因为微信的历史,是可以随意更改的,如果一个人,拿着两个手机,再弄两个不同的微信账号,是可以玩双簧游戏的,一个人在哪里?自言自语,冒充他人,而且非常的方便,所以,不能仅凭昵称,来认定,属于夫妻一方所有,在关联性,就比较难办,很多,法院案例当中,拿着打印下来的,微信聊天记录,提交给法院,虽然帮不到内容,很精彩,对方矢口否认,说自己没有聊过,这个聊天记录不属于自己的,没有见过,在这个情况下,法院,你没有办法认定,微信聊天记录属于真实的。
如果只有聊天记录,你需要看看它的具体证明能力,以确定它能否胜诉。 微信证据需要满足以下两个条件: 1、确认微信使用双方的身份。 许多人的微信不是实名制,如果不能证明微信使用者是事件当事人,微信的证据在法律上与事件无关。 2、微信证据的完整性。 由于微信的证据是生活化的片段记录,如果不完整的话,有可能断章取义,也无法反映当事人的完整真实意义。
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