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如果是协议解除,一般需要的手续如下: 1、当事人事先确定协商的地点以及时间; 2、进行协商; 3、协商一致时,可以签订合同解除确认书。 《民...
用人单位解除合同: (一)及时结算工资、经济补偿金。 (二)员工档案和社会保险关系的转移。 (三)清理债权债务关系。 (四)工作、业务的交接...
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一、对于用人单位来说,除需提前30天通知外,还要注意办理如下手续:(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理债权债务关系。(四)工作、业务的交接。(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除的原因。二、对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:(一)按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。(二)进行工作、业务交接。(三清理债权债务关系。)劳动合同的解除涉及到双方权利义务的终结,并不是一段劳动关系的结束而已,如果劳动者在解除劳动合同的时候不办理相关手续或者手续办理的不齐全,只会让自己的权益受到损害。
1、如果协商一致,则马上可以解除;2、如果协商不致的情况下,劳动者应当依据《》第三十七条的规定,提前三十天或三天书面;3、如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况下,劳动者不需要提前辞职,只要书面辞职并办理好交接工作即可;4、
解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。第94条规定,有下列情形之一的当事人可以解除合同, 第一因不可抗力,这是不能实行合同目的的。 第二,在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。
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