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是可以的,只要是属于工伤范畴,认定为工伤了,员工即可享受工伤待遇。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基...
如没买社保,那么如发生工伤事故,则凡是应由工伤保险基金给付的部分都应由公司来承担,至于具体有哪些项目,只有了解了具体情况才能作出比较明确的答...
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1、你要以未缴纳社会保险为理由离职可以有赔偿的,是5个月的工资作为赔偿的 2、如果公司以你不愿加班为由解除,属于违法解除,要双倍赔偿的,需要赔偿10个月的 3、你注意如果是你离职的,要书面提交以未缴纳社保为理由,也可以把加班费未付作为第二理由的,书面提出,并保存相应的邮政快递记录,写上是离职报告 4、如果是单位解除你,你不要签署任何材料的,公司很可能构成违法解除的,赔偿会多些的。
购买工伤保险是企业的法定义务,企业如果将购买工伤保险的钱发放给职工来回避工伤职工的赔偿这是不合法的行为,不能拿来作为免除企业不承担工伤赔付的法律责任。你完全可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。工伤认定如果你提供了相应的证据,还拿不下来的话,你可以起诉劳动部门行政不作为。公司如果已经解散又没经清算程序,可以以你的老板或股东作为起诉对象。
社会保险是强制保险,单位没有缴纳的情况下,劳动者有权要求单位承担本应由工伤保险承担的份额。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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