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用人单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付赔偿金,关键要看解除的理由是否合法正当。 二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
第一点:女方不允许男方在怀孕6个月以上或怀孕6个月以内或分娩1年内提出离婚请求。第二点:双方通过法律程序离婚的,当地法院已经判决离婚或者调解不离婚的,如果没有特殊情况,原告在不超过半年的时间内发起离婚诉讼,法院不予受理。第三点:如果服役士兵的爱人提出离婚,士兵不同意就不能离婚,除非士兵在部队有重大过错或罪过。第四点:对精神病人或植物人等特殊群体的婚姻保护。
如果是离婚,法律上没有自离一说,夫妻双方感情完全破裂的情况可以协议离婚,协商一致的可到双方任何一方户籍地民政部门办理离婚手续(律师可以协助制作离婚协议);协议不成的,任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚,经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证,也可以在居委会开具居住证明。如果是离职,自离一般是没有赔偿的。
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