技术工3级工资的规定是哪些-法师兄

技术等级工资制的制订可分三个步骤：首先，根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度等因素确定和划分等级；其次，对工作物进行分析比较，纳入相应的等级；最后，规定技术等级标准和安排各等级的工资关系（工资等级线、工资标准）。 1、划分与设置工种并进行定义。 2、工种划分与设置的原则。 1）规范化原则：工种以员工所从事的工作性质的同一性进行工种划分。 2）实用性原则：工种划分以目前大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据，从目前生产技术和劳动管理水平的客观实际出发，适应合理组织劳动力的需要。 3）简化和统一原则：根据企业技术进步、劳动组织改善和提高员工队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分，设备、工具相仿进行调整、合并、简化。 4）行业归口原则：工种按行业归口管理，协调解决工种交叉重复问题，确定交叉工种的行业归属。 3、工种定义和规定适用范围。 1）工种定义是对工程性质的描述和说明，一般包括工作手段、方式、对象和目的等项内容。 2）适用范围，是指工种所包括的主要生产工作岗位。 3）确定技术等级标准。 4）对员工进行技术等级考核，确定其技术等级。 5）制定工资等级标准表。 6）制定技术等级工资制实施细则。

答

在加班工资计算技术中的内容如下加班工资计算方法为：5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%...

答

专业技术人员被聘任后，享受相应的职务工资待遇。各单位要在政治上、生活上关心专业技术人员，为专业技术人员提供必要的工作和学习条件，积极帮助他们...

轻伤与是否能够做工伤鉴定没有直接关联。若已经被认定为工伤的，职工即可在伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

1、技术、智力、管理不能作为出资的方式，你可以与B按真实意思签订合作协议，但确认你的股东资格可以这样操作：在公司章程、股东名册、工商登记中确立双方的出资额、出资比例，验资时，由B代你出资，相当于你获得干股。2、一般来说，出资额不得少于注册资本，协议上虽然认可A的投资方式，但在“公示”（即工商登记、验资）中必须是合法的出资方式（货币、财产权利、实物）。3、双方各持有多少股权，是以具体出资多少计算的，“B出现金45万占股份50%，A出一部分现金（5万）也占50%”这样是不合法的，但是，你可以约定股东分配红利不以持股多少来决定，可以按你们约定的比例进行分配。4、是可以的。5、只要双方自愿，这种操作方式也是可行的。

专利技术转让的规定主要有： 1、根据我国专利法相关的规定，双方当事人应当订立书面合同进行专利申请权和专利权的转让，并且向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。 2、转让专利的，应当依照有关法律、行政法规的规定办理手续。 3、手续完成后，专利权是自登记之日起生效。