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劳动合同无效不能由用人单位或员工认定,而应由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况...
目前我国的相关法律法规并没有明确规定，但很多法院对该类型案件的操作却基本相同，即确认合同效力纠纷案件一般不宜调解结案，普遍做法为引导当事人庭...
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《劳动合同法》如下规定：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规的强制性规定。劳动合同无效或者部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
民事诉讼法第二十五条规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反该法对级别管辖和专属管辖的规定，这就要求双方当事人在合同中约定的管辖条款若使其有效就必须使之符合:(1)管辖地与双方签订的合同有一定的联系，即可以在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地或标的物所在地选择某一地人民法院;(2)不得违反民事诉讼法对级别管辖和专属管辖的规定。否则，该管辖条款就不发生效力，确定管辖法院最终要依照民事诉讼法第二十四条之规定(即由被告住所地或合同履行地法院管辖)及其他相关规定。 综上所述就是关于确认合同无效的管辖法院的相关规定。
第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 综上所述就是关于确认合同无效判决的相关规定
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