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员工自行购买社保不需要公司购买是一个很不划算的事情，用人单位给劳动者买社保是单位的义务。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、...
自己要交一部分，单位会交另外的部分。员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位...
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可以补钱给员工自己买社保吗？不可以。 公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
50多岁的话男性不超过60周岁，女性不超过55周岁，以个人身份是可以参加社会保险（特指社保中城镇职工保险），个人参保包括养老，医疗和失业（工伤和生育个人无法缴纳）当达到法定退休年龄，但养老保险缴费不足15年的，应按照当地规定处理：一般规定为延缴延退，即达到法定退休年龄前进保，达到年龄后不退休，继续缴费至缴满15年；也有地方有特殊规定允许补缴（一般针对特殊人群）另一种社保则是前两年才出来的城乡居民养老，缴费比职工养老低很多（当然，到时候拿生活费，也比退休工资低不少），这个不看年龄的，可以参保，而且只要你户籍在本地即可（不分城乡）注意：社保这块国家只有社会保险法，规定了参保的基本要求，但对于如何具体实施，一般由地方予以规定
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