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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付...
生育津贴多久能报下来生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。生育补贴如何计算1、生...
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劳动者产假结束后辞职后,只要用人单位为劳动者缴纳生育保险满一年的,并且劳动者符合计生政策的,是可以领取生育保险的钱的。一、申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与劳动者辞职没有关系。
生育补贴必须在产后60天到180天之间申请。所需材料:《生育登记保险卡》,住院发票原件,参保职工的身份证原件及复印件,婴儿出生医学证明原件及复印件,医疗保险卡,难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页,入院记录,医嘱,手术记录,出院小结)。围产保健费最高800元,生育补贴为收费基数*6个月。生育津贴:国家法律,法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚,晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
缴纳社会保障可以领取生育津贴。1、但公司在产假期间发放的工资和社会保障局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位缴纳社会保障的,企业不需要在产假期间向职工支付工资,而是凭女职工的生育凭证向生育保险基金申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间女职工的工资。但是,企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上一年度女职工平均工资收入的,女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资,企业需要补足差额;3、单位不缴纳社会保障的,公司应当在产假期间按照正常出勤率支付工资。
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