患有哪些疾病的患者在离婚时有权选择和解除与他人结婚的婚姻关系？-法师兄

主要是以下三种疾病：指定传染病，是指《传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。《母婴保健法》第9条规定：经婚前医学检查，对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内的，医师应当提出医学意见；准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。严重遗传性疾病，是指由于遗传因素先天形成，患者全部或者部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。《母婴保健法》第10条规定：此类患者在双方同意下，采取长效避孕措施或者施行结扎手术后不生育的，可以结婚。有关精神病，是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。另外，根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第1条“一方患有禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的”之规定推定可知，一方有严重的生殖器疾患，以致不能发生性行为的，亦应属于医学上认为不应当结婚的疾病。

答

主要包括严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病三类。指定传染病，是指《中华人民共和国传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病以及医学...

答

法律规定患如下疾病不能结婚的： 1、严重的精神疾病。例如，先天性痴呆、精神病、精神耗弱等； 2、属于重大不治且有传染性或遗传性的身体方面的疾...

1、在过去的法律规定中，下列疾病属于禁止结婚的疾病：严重遗传性疾病；指定传染病；有关精神病，指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。 2、但随着科技的进步，很多疾病已经开始可以治愈，所以民法典出台之后，已经删除关于禁止结婚的疾病的条款。取而代之的是，患有重大疾病，结婚前应当告知，否则对方有权要求撤销婚姻。

劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理： 1、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。 2、对劳动者进入用人单位前没有患过精神病，但到用人单位工作后患病的，用人单位应分具体情况对待：（1）劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。（2）劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。（3）医疗期满后，如果该劳动者符合规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。

1有传染病防止法中规定的医学上认为影响结婚和生育的爱滋病、淋病、梅毒、麻风病等传染病者禁止结婚。 2患有严重遗传性疾病的，法律限制其结婚。这类疾病包括强直性肌营养不良，骨发育不全，遗传性盲眼等严重染色体显性遗传疾病。对这类疾病，法律没有明确禁止，但医学上认为是不宜生育的遗传性疾病，应当暂缓结婚。当然如果双方同意避孕或绝育的，可以结婚。 3重症精神病和重度智力低下者禁止结婚。较轻的精神病或弱智患者是否可以结婚，应以医学鉴定为准。关于鉴定机构，可申请鉴定，由法院指定。