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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。将商业秘密的构成要件归结为: ...
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商业秘密鉴定商业秘密的认定与否是此类案件胜诉的关键所在,在很多情况下,对当事人诉请的商业秘密委托第三方进行鉴定是一个比较好的选择,有助于法院认定案件。那么,如何申请商业秘密鉴定呢?根据实践经验,对当事人来说,申请商业秘密鉴定中需要重视的问题包括选择鉴定机构、准备鉴定材料等。如何选择商业秘密鉴定机构,建议当事人选择有实践经验的专业商业秘密律师提供专业意见,专业律师有类似案件操作经验,熟悉相关法院对商业秘密认定的大致标准,对委托鉴定机构进行鉴定事宜较为熟悉,不至于贻误战机。如何准备鉴定材料?关键是在准备的材料中如何准确的选取秘密点,适当的把握秘密点,不仅有利于鉴定机构快速准确的做出鉴定结论,对案件的走向也有着非同小可的决定意义。笔者根据商业秘密案件的代理经验和理论研究结果,总结了商业秘密秘密点选择的基本流程,极大地方便了当事人成功的申请商业秘密鉴定。 总之,商业秘密案件走向,很大程度是决定于专业素质。相信专业律师的水准,更大程度的把握成功。
密封递价式又称招标式拍卖。由买主在规定的时间内将密封的报价单(也称标书)递交拍卖人,由拍卖人选择买主。这种拍卖方式,有以下两个特点:一是除价格条件外,还可能有其他交易条件需要考虑;二是可以采取公开开标方式,也可以采取不公开开标方式。拍卖大型设施或数量较大的库存物资或政府罚没物资时,可能采用这种方式。
商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:非专利技术和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。 在企业起步阶段,企业可以通过签订保密协议,竞业限制,在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件,同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传,增强员工尤其是管理人员的保密意识,明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为,情节严重的或导致犯罪。做好配套的奖励与处罚制度。在企业发展到稳定的规模,经济相对宽裕,开始建立健全商业秘密保护制度,在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表,不侵犯他人知识产权保证书,就职和岗位调动时签署岗位保密协议,离职保密承诺书、岗位宣誓书,离职的时候签署离职员工调查表,离职员工资料清退单,离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用制度制作商业秘密确认登记表、商业秘密使用申请表、商业秘密使用登记表、商业秘密密级变更申请表、商业秘密解密申请表、商业秘密保护建议书、商业秘密文件交流的保密声明、对他人商业秘密的保密声明。在企业成长期后,全面步入正轨,内部管理、运营已经规范,大量的技术信息产生,竞争对手会刺探企业的信息和商业秘密,这时需要对一些核心的技术和核心的资料信息要重点保护,确保自身的商业秘密安全,这时需要企业建立专门的商业秘密管理部门,由专门的管理机构来梳理庞杂的信息并建立完善的保密制度、如商业秘密管理办法或者商业秘密管理规章、和劳动合同法配套的文件,在开发新项目时,建立项目开发保密制度,在对外交流时要落实对外交流保密制度,对企业合同要进行加密。对商业秘密相关的报废文件记得全面粉碎。
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