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如果与用人单位解除劳动合同,还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,其中医疗补助金有社保基金支付,标准为北京市上一年度即201...
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工...
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上海多年执业资深律师为你解答: 公司单方面终止合同需支付经济补偿金。经济补偿金为工作半年以上至一年的支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资。 工伤7-10级,如双方终止劳动合同关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不知道有没有劳动合同,如果没有劳动合同,建议你申请劳动仲裁,申请劳动关系认定,劳动关系认定下了,在申请工伤认定,工伤认定下了,在申请伤残等级鉴定,鉴定结论出来,在申请劳动仲裁,要求工伤赔偿,这个过程很漫长的。工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、康复费、后续治疗费、精神抚慰金等.具体能评几级,还需要结合你的病历才能确定。
您的劳动、聘用合同期满终止,或者您本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为10个月本市上一年度职工月平均工资。
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