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劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。 1.发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和...
去1、去劳动局投诉一般不需要交费。 2、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,就有权向劳动局投诉。 3、而受理投诉是劳动局的职责,劳动...
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民事案件的原告或者上诉人申请撤诉,人民法院裁定准许的,案件受理费由原告或者上诉人负担。行政案件的被告改变或者撤销具体行政行为,原告申请撤诉,人民法院裁定准许的案件受理费由被告承担。
1.可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3.按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
在工作中劳动者跟用人单位产生劳动争议时,如果劳动者觉得自己的权益受到了损失,往往会选择通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式进行维权。但是一些劳动者可能对于劳动仲裁的收费存在误解,认为劳动仲裁费用应该由败诉方承担。但实际上这种想法是错误的,因为考虑到劳动仲裁多是劳动者进行申请,而劳动者在社会中又往往处于弱势地位,为更好的维护劳动者的合法权益,维护社会稳定,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行了修改,修改后对劳动仲裁的费用做出了明确规定,即劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 但如果是对劳动仲裁裁决不服,向人民法院申请诉讼的话,是需要收取诉讼费的。诉讼费用一般由败诉方承担。
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