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签订保密协议的注意事项: 一、保密费和经济补偿应单独列支,不可取代。 二、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密,保密协议中一般应当设计竞业...
以我国现行的劳动法律法规,用人单位可以在和劳动者签定劳动合同时,签定专门的《保密协议》。一般而言,保密协议可能会与竞业限制约定配套,以约束劳...
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如果在不影响你转正的情况下,可以拒绝;如果影响到了你的转正可以签订,保密协议生效的前提是你属于劳动合同法里规定的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且公司要向你支付竞业补偿金,如果没有支付或者声称已是工资的组成部分,并未实际发放。即使签订了保密协议,因公司未履行相应的义务,故你也可以不必遵守保密协议。
离职保密协议有效。因为如果劳动者从事的工作会涉及用人单位的商业秘密,所以离职后有义务为用人单位保守商业秘密。因此,劳动者离职后与用人单位签订的保密协议是有效的。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1,你朋友在公司的工作如果确实涉及到公司的商业秘密,公司要求签保密协议,这并不违法,五年保密期与法相悖,是显失公平的,保密的期限应该与约定的用工期限同步,劳动期届满,保密义务人脫离了劳动关系,保密的义务也就应该同时终止, 2的约定,公司与员工的权利和义务都应该平等,才是合法有效的,该保密仭议的权利和义务不平等,显失公平,甲方应当付给乙方的保密费,保密是直接涉及公司的利益,只要员工尽了保密义务,那么公司就应该给付员工报酬,该协议没有这方面的约定, 3,违彴责任约定有惩无奖,是不完善的约定,特别对乙方非常不利,签约时需慎重,
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