没签劳动合同主张双倍工资是否违法

大家都在问查看更多

• 问劳动者没有签劳动合同，劳动者就主张双倍工资，是否还享有双倍工资
  

  事实劳动关系，劳动关系解除或者终止，享有订立了劳动合同的劳动者同样的权利。并且，对用工满一个月未订立劳动合同的，还可以主张未签合同二倍工资，最多11个月。国务院《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问没有签劳动合同工亡时可否主张双倍工资
  

  未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问没有签订劳动合同主张双倍工资属于违法吗
  

  没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的，劳动者是可以主张双倍工资的。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,737人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,950人已观看

• 1'09
  合同违约方能否主张解除合同

  1,407人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,284人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同主张双倍工资是不是违法的

  110人已浏览

• 
  未签劳动合同能否主张双倍工资

  296人已浏览

• 
  没签劳动合同可以主张双倍工资吗?

  88人已浏览

• 
  未签劳动合同工亡能否主张双倍工资？

  142人已浏览