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伤残补助金14个月本人工资。解除劳动合同的:40个月本人工资就业补助金和医疗补助金8个月本人工资。...
1、一次性伤残补助六级为14个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴...
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咱一般说的意外险其实是由多个险种组成的,有意外伤害险(身故残疾)、意外医疗险、意外住院津贴险等。分别有对应的保额,用哪一个看哪一个的保额。你这种情况应该用的意外医疗,看其对应的保额、报销范围、报销比例等事项。
1、一次性伤残补助六级为14个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,六级伤残的为42个月。 3、停工留薪期工资
九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资,停工留薪期工资待遇不变,如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿。具体事宜建议进行面谈,为您提供更好的解决方案。
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