没有保密费保密协议有效吗-法师兄

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。

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我国《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用...

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有效的。他们应当支付你保密费。保密协议是在双方有劳动关系关系的前提下签订的，而不是双方签订劳动合同的前提下签订的。这一点需要清楚。保密协议只...

单位不付保密费，但保密协议是当事人依法签订的，仍然有效。有效的协议需具备以下条件：当事人均具有相应的行为能力、意思表示真实合法；且遵守公序良俗。

我认为保密协议书没有保密费的解释是保守企业商业秘密是职工的法定责任，法律并没有要求企业必须支付保密费。这个区别于竞业限制。

有效的。他们应当支付你保密费。保密协议是在双方有劳动关系关系的前提下签订的，而不是双方签订劳动合同的前提下签订的。这一点需要清楚。保密协议只要不违反国家法律法规的强制性规定，一般都是有效的。即便没有保密协议，对于已经被单位列入商业秘密的信息，劳动者也有保密的义务。如果泄露单位商业秘密，也是要承担相应的法律责任的。而对于用人单位没有和你签订书面劳动合同的问题，你可以依法要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位没有任何正当理由，就解除与你的劳动关系，则你还可以要求用人单位进行赔偿。