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交通事故责任应以交警出具的责任认定为准确定,你作为雇主应该承担赔偿责任。《人身损害赔偿案件若干问题的》规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的...
给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。...
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这种情况,因存在雇佣法律关系,雇佣活动中造成第三人损害的,通常雇主应承担终局赔偿,并且不能向雇员追偿;但如果雇员有“故意”或者“重大”过失的,雇主和雇员应对外承担连带赔偿责任。雇主赔偿了可以向雇员追偿。
1、给老板开车出了交通事故,司机一般不用承担责任,由老板承担赔偿责任。根据法律规定,司机在从事雇佣活动中致人损害的,老板应当承担赔偿责任;但是司机因故意或重大过失致人损害的,应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的,可以向司机追偿。 2、法律依据;《民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
1、给老板开车出了交通事故,司机一般不用承担责任,由老板承担赔偿责任。根据法律规定,司机在从事雇佣活动中致人损害的,老板应当承担赔偿责任;但是司机因故意或重大过失致人损害的,应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的,可以向司机追偿。 2、法律依据;《民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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