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通过审核以下条款: 1.陈述与保证条款,是目标企业应收购方要求就转让资产的现实状况所作的一系列陈述与保证该条款使被收购方担负其保证义务,进而...
依据《中华人民共和国公司法》的规定,如果公司的营业执照被吊销,则公司无法继续开展经营活动。吊销营业执照也是公司解散的法定事由之一。在这种情况...
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根据《证券法》第四十八条的规定,企业想要上市交易,应当向证券交易所提出申请。证券交易所将审核同意并签署上市协议。证券交易所将根据国务院授权的部门的决定安排政府债券上市交易。 申请股票上市交易,需要向证券交易所提交一系列文件:(二)股东大会决议;(三)公司章程;(四)营业执照;(六)法律意见书和上市保荐书;(七)招股说明书;(八)证券交易所上市规则规定的其他文件。 一旦证券交易所审核同意股票上市申请,签署上市协议的公司应在规定期限内公告股票上市的相关文件,并将其置备于指定场所供公众查阅。
企业在签订合同前,对合同主体这样审核: 1、区分企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题; 2、审核对方的营业执照及年检的情况; 3、审核签约人有无签约权限。
企业并购重组后整合中存在的问题主要有以下几个方面: (1)没有进行经营业务整合企业并购重组后,业务管理整合是决定并购成败的重要环节。如果并购的类型属于横向或纵向并购,企业在生产管理、市场营销中都要进行重组,削减重复机构,剥离与企业战略目标不符的业务以减少内部竞争,减少重复机构,降低生产成本,从而提高企业的竞争优势。业务管理中的这些问题不能很好地得以解决,不但不能使企业并购后能力有所增强,甚至会出现衰退。 (2)人事重组处理不当任何并购重组活动都将面临人员的精简、调整与配备,并购重组整合中关于人的问题处理不当,将直接影响企业的经营效率,影响企业战略经营目标的实现。在我国,由于现在还没有建立起健全的社会保障体系和劳动力流动市场、人才市场,而且我国社会就目前来说还没有能力全部吸收被并购企业的员工,现阶段职工安置的问题要由企业自行解决。我国企业并购整合中被并购企业的人员安置方案是整合的一个重要附加条件,有时甚至是先决条件,这个问题成为大多数国有企业并购的障碍,也是他们并购后面临的突出问题。法律依据《公司法》。
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