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劳动法中的工资是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况支付的工资等。薪资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围：（1）公司向劳动者个人支付的社会保险福利费用，如葬礼抚恤金、生活困难补助费、计划生育补助金等（2）劳动保护方面的费用，如使用者向劳动者支付的工作服、解毒剂、清凉饮料费等（3）按规定不包括在工资总额中的各种劳动报酬和其他劳动收入，如国家规定发行的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术进步奖、中华技能大奖等，以及原稿费、翻译费等。
合同一般包括以下内容： 1、当事人的姓名、姓名、住所； 二、合同标的； 3、合同的履行期限； 四、价格或报酬； 5、违约责任等当事人约定的其他内容。
合同一般包括：当事人；标的；价格或报酬；履行期限、地点和方式等。合同的内容由当事人约定，可以参考各种合同的示范文本。订立合同的原则包括：平等原则；自愿原则；诚信原则；法律原则等。
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