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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的...
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打电话投诉公司拖欠工资的行为,有一定的作用,但是效果不大,如遇到拖欠工资的情况,员工可以直接向劳动行政部门投诉,或者请工会帮忙准备相关材料,去仲裁机构申请劳动仲裁,索要自己的工资。
单位拖欠工资,不仅要足额支付,还要承担赔偿责任,存在这种情况,劳动者可以去劳动监察部门投诉,由该部门对用人单位进行处罚并要求单位足额支付工资,若这种方式无法要回工资,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
对被社会公布的用人单位,一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人力资源社会保障社会信用体系;二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。
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