猎头的offer怎么样最吸引你入职-法师兄

刚才在网上有朋友提了个问题：面试中，面试官说：如果拿到offer,最吸引你入职的是什么？应该怎样回答？我给的答案是：这个岗位将来能带给我的个人成就感和发展空间。思路如下：因为offer拿到了，所以个人对公司的认同感就不用说了。薪酬也应该已经谈妥了，所以也不用多说。面试官问这个问题应该是考虑了以下因素： 1.想知道你的期望与公司文化是否有不同。虽然你的条件符合了公司的要求，但那些是纸面上的任职要求，面试官可能会考虑你进入公司后是否能够融入公司文化之中。 2.对招聘人员的情况判断还不确定，怀疑自己是否选错了人。面试官也会出现判断误差，有些人员在面试时表现非常突出，实际工作却差强人意。所以面试官也许在对你的某些方面产生怀疑，且仅通过一个小时的面试尚无法形成结论。 3.想了解员工对未来发展的规划。面试官所希望了解的是个人发展与公司为这个岗位所提供的机会能否适应。从面试官的心理来看，积极心态比个人与公司发展目标一致更重要。我所建议的回答可以给面试官提供两个信息，一是通过回答暗示了应聘者手里也许不止一个offer，进一步肯定了面试官的选择没有错。二是回答充分展现了自己努力寻求个人发展的积极心态。其实面试官的这个问题不能算一个好问题，问题本身就比较空洞。所以面试者也没有必要回答的那么具体。展现一个阳光的自己就可以了。

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刚才在网上有朋友提了个问题：面试中，面试官说：如果拿到offer,最吸引你入职的是什么？应该怎样回答？我给的答案是：这个岗位将来能带给我的...

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刚才在网上有朋友提了个问题：面试中，面试官说：如果拿到offer,最吸引你入职的是什么？应该怎样回答？我给的答案是：这个岗位将来能带给我的...

公司除了可以书面通知入职的情况,也是可以通知口头入职的。

猎头合同实质上是一种居间合同，是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。出现纠纷有以下几种方式解决：第一、协商。当事人在自愿的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，自行协商解决的一种方式。第二、调解。调解的形式一般有、行政调解、司法调解，行业调解以及专业机构调解。调解也是一种比较有效的解决纠纷的方式。第三、或诉讼。前述方式对于纠纷解决均无效果，那就可选择通过仲裁或诉讼来解决。仲裁是需要签有仲裁条款，约定了明确的仲裁机构，诉讼则是要选择向有管辖权的提出。仲裁裁决和判决书对双方均有约束力。

甲方：乙方：身份证号码：根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 1、本协议期限为（年月），自年月日起至年月日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动报酬：甲方按元（人民币）月（大写：元整） 5、协议的解除变更续签： ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 ②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议 ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议 ④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 ⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:年月日