关于未签订劳动合同索要双倍工资的相关注意事项-法师兄

未签订劳动合同的劳动者想要索要双倍工资，需要注意以下事项： 1. 适用范围：符合劳动合同法规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 2. 定义劳动合同：具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同。在这里，公司就有操作的空间。一些案例中，公司经常将一些单纯约定工资的备忘录或证明当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。另外，一些所谓“空白合同”、“黑白合同”、“单方合同”等问题也需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举证原则、法律知识和技巧来揭穿单位的抗辩理由。 3. “双倍工资”支持多长时间：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 4. “双倍工资”的计算：很多人将“双倍工资”简单理解为“工资的双倍”，实际上“双倍工资”的含义是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说，在要求另一倍工资时，应按照实际发放的工资来计算。 5. “双倍工资”的时效问题：根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。在一些仲裁委、特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定。劳动者应该坚持起诉或者上诉。 6. 未续签劳动合同是否可以得到“双倍工资”：根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。 7. “双倍工资”可以计算经济补偿吗：根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条第一项、第二项规定终止固定期限劳动合同的；（三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者主动辞职，在劳动合同法中并没有明确规定可以获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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没有签订劳动合同是违法的。用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未能签订,在劳动者有工作的情况下,用人单位应当自第2...

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我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未签劳动合同双倍工资诉讼时效，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位高管人员向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的未签劳动合同二倍工资请求。另外，用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，将不予支持。而有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。

在主张双倍工资时，劳动者需要收集哪些证据呢？首先，要收集用人单位的相关信息、工作证、工资支付记录、工作服、入职登记、考勤记录等证明工作情况和劳动关系的证据材料。这些证据可以帮助支持劳动者的双倍工资主张。律师提醒劳动者，要注意二倍工资存在仲裁时效。从工作满一年的次日起算，劳动者有一年的时间来申请劳动仲裁。如果劳动者超过这个期间申请劳动仲裁，并且没有时效中止、中断等情形，那么二倍工资赔偿请求将不予支持。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，就应当向劳动者支付两倍工资。一般来说，二倍工资从参加工作的第二个月开始计算，最长为十一个月。

房屋租赁合同签订时应当注意的事项如下： 1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则。由出租人和承租人在协商一致的情况下签订合同。 2、住房具体情况住房的具体位置 3、住房用途 4、租赁期限 5、房租及支付方式住房租金 6、住房修缮责任出租人 7、住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施 8、转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住 9、租赁合同的变更和终止 10、违约责任