病假多久劳动者不能解除劳动合同-法师兄

1、非工伤或患有疾病病假期限跟工作年限有关系实际工作年限10年以下的,在本单位的工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位的工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。2、在不同病情的医疗期内是不能辞退员工的，普通的病假不在此范围内。3、依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动者病假到期后，用人单位可以与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

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依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： (一)患职业病或者因...

按劳动合同法相关规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在职期间患病是不能解除合同的，可以先以电话沟通，然后补交书面病假申请，如果未提前知会公司，事后也未知会，也无法提供相关疾病证明，一般公司旷工达三天及以上视为自离。

在医疗期内的，单位不得解除合同。合同自动顺延到医疗期满。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

劳动者患病或者非因工负伤的，用人单位不得在规定的医疗期内解除劳动合同；即使经济裁员和企业客观情况发生重大变化，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》中具体规定了不同工作年限对应的医疗期限。患病或非因工负伤职工的病假，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年的，给予三个月；五年以上的，六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。