小腿骨折赔偿金额问题-法师兄

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：（1）医疗费，（2）住院伙食补助费，（3）护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如需法律帮助，请致电本律师协助您维权。

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应当赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费等。《中华人民共和国侵权责任法》：第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通...

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各地、本人的情况不同赔偿数额相差悬殊，不知道你是哪里的，事故发生在哪里，无法为您估计数额，只能告诉您大概原则。交通事故受伤人员根据本人的实际...

两位律师，他以在医院有了鉴定是小腿小骨摔裂头部摔伤还在坚定，没有劳动合同，我们这雇人一般都没有签过劳动合同的。那要按人身损害赔偿追究雇主责任应该怎样来赔偿，他每天的工资是70元，在这期间的工资雇主可否照常给开，还有在三个月好了以后腿不能用力过度而造成干不了重体力劳动，医生说等完全可以干重活时需要一两年时间，那在这期间我们可以要求雇主给予怎样的赔偿。

工伤小腿骨骨折赔偿标准：按照工伤鉴定结果法定的计算方式计算工伤赔偿标准。按照《工伤保险条例》等级进行划分，我国伤残等级标准共分为一到十级，按伤残等级一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。

1、你孩子的问题属于医疗责任纠纷，如何赔偿很难说清楚明白或者合理；2、我认为第一要求医院在有基础上免费治疗矫正；二是要求退回已经缴纳的矫正费用；三是赔偿后续治疗费用(可以进行司法鉴定确定数额）；四是赔偿医疗过错造成的损失（可以进行司法鉴定确定数额）；五是要求赔偿精神损失费（1万元左右）个人意见