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《婚姻法》赋予男女双方平等的结婚自由,也赋予了双方离婚的自由。离婚可以通过向法院提起离婚诉讼来实现,离婚出解除夫妻之间的人身依附关系外,主要就是孩子的抚养及夫妻共同财产、债务的分割。对于夫妻共同财产,按照共有的原则来分割,但是需要区分婚内共有财产、婚内个人财产、是否存在婚内财产约定等而定。对于孩子的抚养,一般在2周岁以下,会判决给女方抚养,另一方需要支付孩子的抚养费.但基本原则是按照有利于孩子的成长为原则。通过诉讼离婚,可以最大化的保护你的所有合法权益,包括平等的财产权及因家庭暴力收应获得的婚姻损害赔偿。建议来电详细免费咨询:尹其臻律师。
根据你的陈述,公司存在以下违法情形:一是未按法律规定支付加班费;二是若无法定事由而不足额发放工资,构成无故拖欠工资;三是春节等法定假期是有薪假期,公司为支付工资,构成非法克扣工资。此外,如公司支付的正常工作时间工资低于深圳同期最低工资标准,应补足差额。 鉴于上述违法用工的情形,可以与公司协商,协商不成的话,可以向劳动行政部门举报,若仍不处理,可提起仲裁。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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