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1、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 2、双方协商一致,约定下列条款:(双...
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劳务合同作为合同的一种,劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《》调整的范围,因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《》以及《》等等法律的规定,就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容: 1、。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。 2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。 3、合同权利义务。在这一部分,用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务,以及违约金等等内容。
具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。用人单位解决劳动合同依据主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
(1)期限。指劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。(4)劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。(5)劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。(6)劳动合同终止的条件。律关系终结和撤销的条件,分为法定终止的条件和约定终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。
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