相关法规
相关问答
高温作业仅造成中暑的,不能申请工伤;高温引起中暑,经诊断为职业病的,可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应...
请问您与公司签订劳动合同了吗?高温补贴一般用人单位都应当有的,具体要看合同或者公司规章的约定。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办...
大家都在问查看更多
员工生病不适合高温作业,有权要求换工作。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条规定,用人单位应当在高温天气到来前对高温工作的劳动者进行体检。对于心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温高湿作业的员工,应调离高温高湿作业岗位。暂时不能调动岗位的,应在高温高湿天气加强预防中暑的保护措施。
如果当事人的父亲在工作中,因工作原因,在工作时间受伤,可以要求用人单位按《工伤保险条例》的规定申报工伤。如果用人单位不申报,劳动者可以在一年内自己向劳动保险部门申报。没有签订劳动合同,只要有事实劳动关系的,同样可以申报工伤。如果是有人雇佣当事人的父亲工作而受伤,当事人可以依法向人民法院直接起诉,要求按雇佣劳务关系进行损害赔偿,并要求雇佣单位承担连带的赔偿责任。
一般情况下,焊工都是有高温费的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
110人已浏览
102人已浏览
284人已浏览
180人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询