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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工伤期间的赔偿。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
在工伤治疗期间内,原工资福利待遇不变。如果老板不支付,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《工伤保险条例》 第三十三...
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的: 1、和单位进行协商,要求单位支付工资; 2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资; 3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付; 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
对于通常可以采取三种方式解决: 1、向劳动监察部门举报,让劳动监察部门督促支付工资; 2、去委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资; 3、去申请支付令,要求公司支付工资。根据我们《》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以根据每个月的工资具体数额再乘以2计算,也可以按照平均工资计算。但是,最多支付11个月。
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