解除劳动合同无需赔偿的情形有哪些

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• 问劳动合同解除赔偿的情形有哪些
  

  最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问单位解除劳动合同无需支付赔偿情形有哪些
  

  单位解除劳动合同无需支付赔偿情形： 1、员工“个人原因”离职； 2、员工试用期证明不符合录用条件； 3、员工严重违反公司规章制度； 4、员工严重失职给单位造成重大损害； 5、员工与其他公司建立双重劳动关系； 6、假学历、假履历、假证书等情形； 7、员工被依法追究刑事责任； 8、员工不愿意签订劳动合同的； 9、劳动合同期满员工不续签； 10、员工依法享受基本养老保险待遇。

• 问解除劳动合同不需要赔偿的情形有哪些
  

  公司与个人解除劳动合同不需要赔偿的情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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