按劳动合同如果发生毁约什么标准

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• 问毁约劳动合同赔偿标准是怎样的
  

  用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。其中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同违约金赔偿按什么赔偿标准
  

  用人单位只能在劳动合同中就培训后的服务期和竞业限制约定违约金，其他情况下不得与劳动者约定违约金，约定无效。其中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（参见劳动合同法第二十二条、第二十三条）

• 问违反劳动合同或者毁约会有什么后果？
  

  这个主要取决于双方劳动合同中具体内容的约定，主要是指违约条款的约定.当然了,如果这种违约行为本身有相应的法律规定,比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等等，可以直接按照相应的法律法规、部门规章来处理。问的问题比较抽象，因此无法作出太具体的回答。

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