劳动关系的解除情形包括哪些，有哪些相关规定

大家都在问查看更多

• 问劳动关系解除形式都包括哪些
  

  1、双方同意解除劳动关系，在劳动合同约定期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不履行2、过失性、非过失性退休即劳动者行为违反《劳动法》和行政法规规定，用人单位退休解除劳动合同，劳动关系消失。3、裁员和退休人员濒临破产或法定整顿期间或生产经营状况严重困难的，应裁员的，裁员与企业解除劳动关系。4、自愿解除劳动合同《劳动法》第32条规定，劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同的3种情况：（1）试用期间（2）使用者以暴力、非法限制人身自由的手段强制劳动的；（3）使用者未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的；5、解除劳动合同，自然解除劳动关系。

• 问劳动关系解除的情形有哪些?
  

  解除劳动关系的情形包括： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； 3、单位过错性辞退劳动者； 4、劳动者依法单方面与单位解约等。

• 问劳动关系的解除有哪些情形
  

  劳动关系的解除情形： 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。 《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【相关延伸】 问：解除劳动关系如何赔偿？ 答：按照法律规定解除的，给予经济补偿； 2、违反法律规定解除的，给予经济补偿的两倍赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  哪些情形可以解除继父母子女关系

  819人已观看

• 0'52
  保险合同的关系人包括哪些

  4,348人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,981人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  783人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系的解除情形包括哪些

  167人已浏览

• 
  劳动关系解除的禁止情形包括哪些

  440人已浏览

• 
  劳动关系的解除情形有哪些

  140人已浏览

• 
  劳动关系的事实劳动关系包括哪些情形

  177人已浏览