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每周两天休息,用人单位组织加班,如果没有补休的话,违反法律规定,法律规定用人单位必须保证劳动者每周休息一天,另外周末加班,加班费是平时工资的...
那个星期天加班不去的问题,《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
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单位因生产需要依法需要延长工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
企业行为不合法,周六上班属于加班,应当发放加班费。 你可以以企业不足额发放加班费为由离职,并申请劳动仲裁,企业应当向你补足加班费,并应当向你支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果星期六是你所在单位确定的休息日,用人单位安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于正常劳动时间工资的百分之二百的工资报酬;不是所在单位确定的休息日,延长劳动时间的,支付不低于正常劳动时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
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