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合作投资分红的依据是合作协议，应严格按照协议分红。合伙分红首先尊重合伙人的意思自治，因为合伙人承担无限连带责任，所以尊重合伙人的意思自治不会...
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合作投资分红的依据是合作协议，应严格按照协议分红。合伙分红首先尊重合伙人的意思自治，因为合伙人承担无限连带责任，所以尊重合伙人的意思自治不会影响他人的合法权益。合伙人不能达成一致意见的，应当按照合伙人之间的协议处理；协议未对利润分配进行约定的，按照出资比例分配；实际出资比例无法查明的，一般会导致平均分配。《合伙企业法》规定，合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理产权转让手续的，应当依法办理。根据合伙协议或全体合伙人决定，合伙人可以增加或减少对合伙企业的出资。
投资了15万元有证据没有，是不是股份，各方是合伙关系还是成立了有限责任公司，合伙企业退伙的条件是以下情况：（一）合伙协议约定的退伙事由出现；（二）经全体合伙人一致同意；（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。如是有限责任公司的，你可以将该股份转让给其它股东，也可经其他股东过半数同意向股东以外的人转让股权。
分红一般是根据你们协商的股份比例而定! 一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股!那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6:4。 同时你是执行经理的角色，那么你需要每月拿执行经理的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行经理所占比例一般是4%-6%! 综上，我给你的意见是: 1，投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利! 2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事责任，那么你也就要承担多20%的责任。 3,即使你是老板，但也要按月拿工资，不过这个薪水是根据你的业绩来，而不是固定工资!比如以服装为例，一般执行总经理的月薪是3万，但你们是刚创业，那么你的工资应该是，3000的底薪+效益工资! 4，签署合同，一定要注明合伙年限，“如本协议有效5年，5年后双方满意，公司发展良好，再续签!发展不好。” 5,***还有一种方法，就是，以你开公司，他入股的形式来定，那么，你只需要把财务报表给他看就可以了!
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