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1、职业年金的领取方式相比养老保险较为多样化,可以一次性用于购买商业养老保险产品后按照合同领取相应待遇,也可以选择按照本人退休时对应的计发月...
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1、女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。 2、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
目前还没有统一的查询平台,只能询问单位财务人员。职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是单位福利制度,是机构及其职工根据自身经济状况建立的保障制度,机构及其职工承担实施职业年金计划造成的所有风险。《机关事业单位职业年金办法》指出,本办法所称职业年金,是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。
1、只要你不是属于正式事业编制人员,则双方属于劳动关系,适用劳动法律规定。按照法律规定,除非用人单位出资培训双方签订了服务期协议,否则用人单位不能与劳动者约定违约金。因此,如果医院没有出资培训则违约金约定无效,你无需支付违约金。 2、用人单位不能扣押劳动者的证件。 3、你应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系,否则应当承担赔偿责任。 协商不成的,三十日届满后,你可以向当地劳动监察部门举报,或直接申请劳动仲裁。
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