专业被取消后能要求学校退费吗-法师兄

专业被取消后能要求学校退费吗

2022-05-29

能。在实际履行教育培训合同的过程中，学校单方面取消了当事人所选定的专业，致使当事人无法继续攻读选定的专业，从而无法实现订立教育培训合同的根本目的，学校的行为显属违约。对此，学校应承担相应的违约责任，返还当事人就读期间的学杂费，并赔偿相应的经济损失。

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问专业被取消了能退学费吗

答

当事人与学校实际存在教育培训合同关系，合同内容合法有效，对双方当事人有约束力，双方当事人应严格遵守履行。当事人作为接受教育训练的一方，已经按...
问专科，被取消了专业，不能退费，但可以提前办理退款吗

答

项某与天虹民办高校实际上有教育培训合同关系，合同内容合法有效，对双方都有约束力，双方都要严格遵守。作为接受教育培训的一方，项已经履行了相应的...

中专实习生、出校实习期间被企业拖欠工资，学生是有权让学校出面干涉，学校可以建议学生去向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。