上班没有该向哪个部门投诉-法师兄

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问工厂强迫加班应该向哪个部门投诉

公司违法延长劳动时间的，向劳动监察投诉。排除《劳动法》第四十二条规定情形，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，之后主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者延长工作时间，每天应当不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每个月不超过36小时。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
问加班不合理向哪个部门投诉

可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
问银行职员投诉该向哪个部门投诉

关键看想要达到什么样的效果，如果只是想惩戒一下该银行职员，选择很多；如果想挽回损失，那可供选择的就不多了，（一）向该银行职员所属的支行或者分行直接投诉，看是否能解决问题，通常银行希望能大事化小，也许会处理该职员，但职权所限，挽回损失的可能性不大。（二）如果银行领导包庇该职员，就需要向更高层反应情况了。所有银行都是归属银监会管理的，就可以直接找该行总行甚至是银监会，通常总行不会包庇个别的底下员工，银监会更是不会包庇。该员工被处理的可能性非常高，但损失是否能挽回则不一定。（三）向法院起诉该员工和银行，如果证据完整，这是最可能挽回损失的方法，但也不是一定能成，并且耗时会很长。要做实该职员参与民间借贷是很难的一件事，证据什么的都要非常齐全，光靠口头证据是不行的。