有公司规定周六周日加班, 合法吗?

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• 问有公司加班费吗，周六周日可以开除吗
  

  公司非法停工,你应立即到劳动部门投诉公司的违法行为.周六加班不给加班费违法,也可去劳动部门投诉.三次警告能否开除,需要制度支持,如果公司没有这种制度,或者有这种制度但未公示给劳动者知悉,则公司不得以此开除员工.否则需要承担违法解除劳动合同的法律责任.你可以公司非法停工和拒付加班费为由解约,要求公司支经济补偿金,并补发加班费,但要注意证据收集.

• 问周六周日上班算加班吗, 周六周日加班费怎么算, 加班时间有哪些证据
  

  劳动者在周六周日上班是算加班的，用人单位是应当支付其双倍加班费的，其工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问医院周六周日有加班费吗
  

  医院做法显然不合理，加班是有加班费的： 在标准工作日内（周一到周五）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日（周六、周天）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日（如五一、十一等）安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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