停工留薪期是指从入院到出院吗，还是从入院到拿伤残鉴定书呢

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• 问起诉书是从法院拿吗？
  

  1、对于起诉书是从法院拿吗的回答是法院下发的是传票，而不是起诉书。 2、如果不去拿，法院就会根据对方提供的你的地址向你邮寄送达，当然法院也可留置送达，就是派人向你的地址送达；如果这两种方式都无法送达的话，那么法院就会公告送达，即在报刊上登送达公告，两个月后即告生效。如果上面任一一种程序向你送达完毕后，还是不去法院，那么如果不去法院开庭的话，法院会缺席判决。

• 问职工的工伤停工留薪期从工伤认定出来到算起有效期是多久
  

  1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请。 鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。 4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。 其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。

• 问伤残鉴定书是否包括停工留薪期
  

  一般伤残鉴定书上没有停工留薪期。停工留薪期是工伤职工向用人单位申请的，而伤残鉴定是单位和工伤职工向劳动能力鉴定委员会申请的伤残鉴定，但该鉴定可作为员工与单位协商停工留薪期期限的依据。

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