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1、合同内容不真实是否还有效,要按实际情况来定,具体如下: (1)如果合同内容不真实,但是合同内容仍然是当事人的真实意思; (2)合同内容不...
《劳动合同法》第36条内容是:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,...
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双方没有签订劳动合同,但是存在劳动关系的,当事人可以就劳动争议申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年,从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者与用人单位实际用工之日起就确定了劳动关系,用人单位无故不予劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资赔偿,且用人单位超过1年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间订立了无固定期限劳动合同。
没签劳动合同,双方存在事实劳动关系的,劳动者可以通过以下方法离职: 1、属于非全日制用工的,双方签订口头协议,可以随时通知对方离职。 2、提前三十日以书面形式通知用人单位,到期离职,在试用期内提前三日通知用人单位,到期离职。 3、与用人单位协商离职。 4、用人单位存在以下情形之一的,劳动者立即解除劳动关系,不需要通知用人单位: (1)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 5、用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面解除: (1)用人单位存在以下情形致使劳动合同无效的: 1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3)违反法律、行政法规强制性规定的。 (2)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (4)未及时足额支付劳动报酬的; (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除加盟合同的情形: 1、合同双方当事人协商解除; 2、出现合同当事人约定可以解除合同的事由; 3、出现不可抗力致使不能实现合同目的、当事人违约导致不能实现合同目的等法定解除事由。
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