试用期时辞职工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问试用期辞职怎么算工资
  

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职，应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问试用期辞职工资怎么算
  

  劳动合同法 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 依此，你可解除合同并要求对方支付工资。

• 问试用期辞职工资怎么算?
  

  试用期工辞职，用人单位应按合同约定支付工人工资，未约定劳动报酬的，应按同类岗位工资的80％支付试用期工人工资，且不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门的最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地的最低工资标准。用人单位和劳动者应按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,176人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,070人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,291人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,870人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职工资怎么算?

  156人已浏览

• 
  试用期辞职工资怎么算

  154人已浏览

• 
  试用期辞职工资结算时间怎么算

  135人已浏览

• 
  试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算

  235人已浏览