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你能够先向劳动监察部门申请劳动仲裁，如果调解不了的话，就直接去法院诉讼雇主索要关于你的问题，询问。...
劳动者在职期间参与了诈骗活动，即使离职也应当承担相应的刑事责任；劳动者对单位犯罪并不知情或者不具有期待可能性，不需要承担刑事责任。单位犯罪既...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
继父母与继子女的关系是以父母婚姻和是否有抚养、赡养关系而存在的，无法脱离。权利可以放弃，义务必须履行。依你叙述的情况，如果爷爷已经去世，且在你父亲去世之后，你可以请求法院代位继承的方式要求分得财产，如果父亲在爷爷之后去世可以法院转继承取得财产，但别忽略姑、叔等份额。如果爷爷健在，那么请爷爷起诉至法院，要求继母搬离该房屋。你继母对你父亲的遗产也有继承权。
员工的劳动合同是员工和企业签订的，那么单位其他人辞职或者离职并不影响本员工和单位的劳动关系。员工是不需要在领导辞职后一起离职的。员工离职的情况主要包括，员工本人意愿辞职，员工达到退休年龄劳动合同终止，劳动合同到期单位不予续签，员工符合《劳动合同法》第三十九条单位辞退该员工，单位经济性裁员，单位根据不同原因辞退员工等。员工在没有辞职，单位也没有辞退该员工的情况下，是不用离职的。依据《劳动合同法》三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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