工厂上班，双方发生口角，打架我云受不伤住院，对方没事赔偿怎么处理

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• 问发生口角打架怎么处理？
  

  一、双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任，一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就另当别论了，具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。 　　如果是一方无故殴打另一方，那么被打一方是可以采取正当防卫的，给对方造成的损伤不需要承担法律责任。 　　二、《治安管理处罚法》 第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： 　　（一）结伙殴打、伤害他人的； 　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； 　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 　　三、如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。根据刑法 第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

• 问两人打架对方没受伤住院了怎样处理
  

  派出所应该委托法医进行伤情鉴定，根据伤情鉴定情况来进行相应的处理：1、如果伤者构成轻伤以上的，打人者构成故意伤害罪，应该刑事立案以追究打人者的刑事责任。2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关根据相关法律规定进行行政处罚。在此同时，可以组织双方就民事赔偿进行调解。

• 问大学生宿舍因发生口角打架，双方受伤，会被开除吗？
  

  上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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