劳动合同服务期赔偿界定

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• 问服务期与劳动合同期限的区别劳动合同服务期
  

  劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限，劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问服务期内解除劳动合同劳动法有赔偿吗
  

  劳动者违约，应当支付违约金。劳动合同应当续延至服务期满。劳动合同法实施条例：第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

• 问劳动合同服务期内的赔偿怎么算
  

  如果约定的服务期比劳动合同期长，劳动合同期满用人单位终止合同，可不可以追究劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续定劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。工人违反服务期约定的，应承担违约责任。如果用人单位和劳动者在劳动合同期外又约定了服务期，那么服务期就是双方劳动合同的期限。如果用人单位为劳动者提供特殊培训或特殊福利待遇，对服务期限没有特殊约定，则服务期限以不超过5年为果服务期限和折扣方法有特殊约定，则按特殊约定处理。但用人单位以双方约定已工作年限不予折抵，要求劳动者承担全部责任的，不予支持。

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