现在产假男的会休几天-法师兄

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问江苏陪产假男方休几天

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十一条规定：“男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。第三十条规定：对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。你可以根据你们的情况看男方的陪产假是否符合法律规定。
问现在镇江的产假有几天?

正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下，增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下，每次生孩子，增加产假15天。怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗机构的证明，给予20～30天的产假3个月以上7个月以下的产假42天以上的产假90天。产假到期恢复工作时，允许有一到两周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
问现在男的陪产假多少天

具体政策规定要咨询当地有关部门。修订后的省份增加产假天数：广东：15天，湖北：15天，天津：7天，浙江：15天，安徽：20天，广西：25天，江西：15天，山西：15天，宁夏：25天，四川：20天，山东：7天，《北京新计划生育条例》第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体等组织的女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受30天的生育奖励假，配偶享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体等组织不得降低工资、辞退、与其解除劳动或聘用合同。《上海新计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还应当增加婚假七天。符合法律法规生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受30天的生育假，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。《广东新计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规定生育子女的夫妻，男方享受30天的陪产假，不影响福利待遇和全勤奖励假。《广西新计划生育条例》第二十五条规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方应当增加产假50天，同时给予男方25天的护理假。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金不得从工作单位中扣除。《宁夏新计划生育条例》第三十七条规定，符合法律法规生育的产妇，除享受国家规定的产假外，应当增加产假60天，并给予配偶25天的护理假；产假和护理假视为出勤，工资和奖金照发。《山西新计划生育条例》第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻，可以享受30天的婚假；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等的待遇。《江西新计划生育条例》第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，应当增加产假60天，并给予男方护理假15天。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。《湖北新计划生育条例》第三十三条规定，对符合法律法律法规定生育的产妇，除享受国家规定的产假和护理假外，还应当给予配偶15天的工资、奖金照发。《浙江省新计划生育条例》第三十条规定，2017年1月1日以后，符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋升、调整工资、计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；（二）男方享受15天护理假，工资、奖金等福利待遇照发。《安徽省新计划生育条例》第三十七条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职工资、奖金、福利待遇。《天津市新计划生育条例》第二十二条规定，符合法律法规的，男方所在单位给予七天护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十天；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实际工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。《辽宁新计划生育条例》第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假15天。假期工资发放，福利待遇不变。《四川新计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《福建新计划生育条例》第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假15天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158日，男方照顾假为15天。婚假、产假、护理假期间，工资发放，不影响晋升。《山东新计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，还应当增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的产假、护理假视为出勤、工资发放、福利待遇不变。《青海新计划生育条例》规定，符合条例规定生育子女的夫妻，无论是一个孩子、二个孩子还是再生育三个孩子还是三个孩子以上的，除了享受国家规定的产假60天以外，还应当给予配偶照顾假15天。而且企事业单位必须在产假期间按全勤支付工资，不得影响调资、晋升、福利待遇和奖励。