相关法规
相关问答
单位没有报,劳动者可以自行申报工伤,否则可能得不到应有的补偿。《》第十七条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应...
报工伤的流程:用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时...
大家都在问查看更多
工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,工厂的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(工厂如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。有需要欢迎联系本人,本人有多起成功的案例。
工伤报告流程:用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内,向协调区人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。用人单位未在规定期限内申请工伤鉴定的,受伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日起1年内向协调区人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。
单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
154人已浏览
474人已浏览
369人已浏览
106人已浏览
网友热门关注