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视情况而定,需要符合缓刑条件。根据《刑法》第六十五条之规定:【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以...
不会的,在公安局会有案底,但是不会进入个人人事档案影响你的就业和发展。 管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑都是监禁刑罚,而罚款、剥夺整治权...
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如前科指累犯,则不适用缓刑。相反,缓刑可以适用。根据刑法:第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,在刑罚执行或者赦免后五年内再次犯有期徒刑以上刑罚的,是累犯,应当从重处罚,过失犯罪除外。前款规定的期限,从假释期满之日起计算被假释的犯罪分子。第七十二条【适用条件】对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑不再危害社会的,可以宣告缓刑。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,仍需执行附加刑。第七十四条【累犯不适合缓刑】对累犯,不适用缓刑。
所谓的案底,是指在案件形成后的司法机关,保留档案数据。缓刑,代表有犯罪记录,是有案底的。根据《刑法》规定对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
1、通俗的说: 缓刑就是将应当执行的有期徒刑暂缓执行。 对于判处有期徒刑的缓刑来说,在规定的缓刑期期间没有对社会造成新的危害的,缓刑期间过后不再执行原判的有期徒刑。 例如判1年缓刑1年,就是判决后,在监外缓刑一年,一年后,如果没有发生新的危害则不用坐牢了。 2、缓刑是被记录在警务平台里的,但是个人档案是在人力资源中心或者是你的用工单位,所以档案里面可能没有记录但是在公安的平台里面是能看见的。就是说判处缓刑是不记录到工作单位的个人档案里
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