协商解除劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问协商解除劳动合同协议书
  

  提出协商解除动议的主体不同，该环节的具体程序也会有所差异：如果用人部门希望与员工协商解除，应提交人力资源部和管理层逐级审核，在确认应该或可以协商解除该员工后，由管理层或人力资源部向该员工提出协商解除的动议。在提议协商前，应当制定具体的协商方案，其中关于补偿问题应该准备至少两个备选方案。

• 问怎么协商解除劳动合同？
  

  1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。 2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

• 问协商解除劳动合同程序
  

  1.用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会。 2.用人单位单方解除劳动合同包括随时通知的6种情形和预告解除的3种情形。 3.工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容，要求用人单位纠正。 4.工会提出了意见，用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由，都必须书面告知工会。 5.用人单位未建立工会的，应积极成立协商解除劳动合同程序，否则会面临单方解除劳动合同不合法的风险

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,084人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,817人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,444人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,532人已观看

相关普法查看更多

• 
  协商解除劳动合同

  212人已浏览

• 
  如何解除协商解除劳动合同

  328人已浏览

• 
  协商如何解除劳动合同

  331人已浏览

• 
  如何协商解除劳动合同

  290人已浏览