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企业解除劳动合同流程和步骤如下：（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；（4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
如果他在以前单位已经停缴了，你帮他办理的时候只要去社保增加一下就好了，带劳动合同跟身份正复印件，然后填写一张社保增加申请的单子就好了
公安机关受理报案后，经审查，符合立案条件的，经县级以上公安机关负责人批准立案。凡依法不追究刑事责任的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。同时，符合下列条件的，公安机关应当立案：1、认为有犯罪事实；2、涉嫌犯罪数额。结果或者其他情节符合追诉标准的，需要追究刑事责任；3、属于公安机关管辖。经审查决定，公安机关不予立案的，有控告人的，应当制作《不予立案通知书》，并在七日内送达控告人。控告人对公安机关不立案决定不服的，可以向原公安机关申请复议，也可以向同级人民检察院提出异议。
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