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协商不成,到法院起诉,按雇佣合同,主张侵权赔偿。赔偿参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事...
搜集证据,起诉解决,参考如下法条维权 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇...
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协商不成,以雇佣关系起诉,主张侵权赔偿。 法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
农村建房时工人摔伤应当向雇主索赔。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
1、可以走两条途径解决,一是采用一般的人身损害赔偿救济途径进行索赔,针对对建筑工地的人身损害索赔,相对而言,走这种途径要快些,且实际操作性也强;另一种途径是走工伤索赔途径,那先要进行工伤认定,再进行劳动能力鉴定,如对方不赔偿的话,可能最终还得要经过法院的诉讼程序;2、第一种途径是要努力查到对方的财产,并采取财产保全,成本开支要大一些,后一途径开支要少一些,但时间可能要拖得很久;3、不管采用什么方式索赔,能从对方弄到赔偿费用是最重要的,必要的时候可以申请法律援助或采用风险收费的方式聘请律师。
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